İşten ayrılırken istifa nasıl yazılır?, Kısa ve net cümleler kurun.
Çalıştığınız süreyi mektupta belirtin.
Çalıştığınız süre boyunca şirketin size kattıklarına değinin.
Çalıştığınız süre boyunca sizin şirkete kattıklarınıza değinin.
Tarih koyun.
Teşekkür edin.
Resmi ve kibar bir tonla yazın.
İmza atmayı unutmayın.
İşten ayrılırken istifa nasıl yazılır?,
[Şirket Adı]'ndaki [Pozisyon Adı] görevimden istifa ettiğimi bildirmek için bu mektubu yazıyorum. Sözleşmemde belirtilen ihbar süresine uygun olarak son çalışma günüm [Son Çalışma Tarihi] olacaktır. Çalıştığım süre boyunca bana sunduğunuz tüm fırsatlar ve edindiğim deneyimler için size ve ekibinize teşekkür ederim. Özel sektörde nasıl istifa edilir?,
İstifa dilekçesi kaleme alınması en kolay olan dilekçelerden biridir. İstifa için dilekçe yazılacağı zaman İK birimine hitaben yazılmalıdır. Dilekçede işe başlanılan tarih ve çalışma süresi belirtildikten sonra kişinin kendi isteği ile o günün tarihini belirterek istifa etmek istediği belirtilmelidir. İstifa edince ihbar süresi zorunlu mu?,
İşçi, istifa ettiğinde işyeriyle hiçbir ilişiği olmasını istemeyebilir, ihbar süresini beklemeden ayrılmayı düşünebilir ancak istifası haklı sebeple feshe dayanmadığı sürece ihbar sürelerine uymak zorundadır eğer işçi ihbar süresine uymayı kabul etmezse işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?,
İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta (14 gün), İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta (28 gün), İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta (42 gün), İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta (56 gün) İşten ayrılma dilekçesi kaç gün önceden bildirilmeli?,
İşten ayrılmak isteyen bir işçi, bu kararını işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşe başlarken imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen süreye uygun bir şekilde önceden haber vermek gerekmektedir. Resmi bir istifa dilekçesi sunarak ayrılma niyetini yasal ve resmi bir biçimde ifade etmiş olur. İşten ayrılmak istiyorum ne yapmalıyım?,
İş Akdinin Sona Ermesi
Yasal Süreç: İstifa eden personelin, yasal bildirim süresine uygun hareket etmesi gerekmekte olup, bu süreye uymayan işçi, bildirim tazminatı ödemekle yükümlüdür. Sonuç: İşverenin istifayı kabul etmemesi, işçi için yasal bir engel teşkil etmez ve istifa işleminin geçerliliğini etkilemez. İşveren istifayı kabul etmezse ne olur?,
Cesaretli olup süreci yüz yüze konuşmak, söylemek istediklerini ifade etmen açısından da kritiktir. Ayrılma nedenlerini belirtirken yapıcı eleştiriler yap. Öfkeli bir konuşma yapmak stresini artırırken, yöneticinin gerçek nedeni algılamasını engelleyebilir. Açık, dürüst ve sakin olmak daha iyi bir yoldur. İstifa ederken nasıl konuşmalı?,
Kendi İsteği ile İşten Ayrılan İşçi Hakları
İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa ve hiçbir haklı gerekçesi de olmadığı takdirde kıdem tazminatı alamaz. İşverene süresi içinde bildirim yapmazsa ihbar tazminatı ödenmez. Bunun yanı sıra fazla mesai alacakları, diğer ücret alacakları da işçiye ödenmez. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?,
İhbar bildirim süresi hesaplama
6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet veren bir işçi için bu süre 28 gün olarak belirlenir. Eğer çalışan 1,5 yıl ile 3 yıl arasında bir süre hizmet vermişse, ihbar süresi 42 gün olur. 3 yıldan uzun süre çalışan bir işçi içinse, bu süre 56 gün, yani 8 hafta olarak hesaplanır. İstifa dilekçesi verdikten sonra kaç gün çalışılır?,
İşçinin Derhal Ayrılma Hakkı
Zorunlu Durumlar: İstifa eden işçi, ancak kanunlar veya toplu iş sözleşmesi gibi düzenlemelerde öngörülen bazı zorunlu durumlar söz konusu olduğunda derhal işten ayrılabilir. 
